影视先锋男人无码在线

【郑万系列报道】之三:开动“红色引擎”,凝聚向上力量
  时间:2019-12-09  点击量:   
【字体:

编者按:12月1日,郑渝高铁郑襄段、郑阜高铁、京港高铁商合段同天开通喜讯刷屏网络。其中郑渝高铁位于豫、鄂、渝三省市境内,由郑州至万州段和重庆至万州段两部分组成,此次开通的郑州至重庆高速铁路郑州至襄阳段全长389公里正式开通运营,其中便有中铁十五局路桥建设有限公司参建施工的工程,下面笔者带领大家共同见证并回首郑渝高铁建设的施工历程。

中铁十五局路桥建设有限公司承建ZWZQ-7标段38KM的1000榀简支箱梁预制架、桥面系小型构件和ZWZQ-6、7、8、9标段177KM的54.9万根SK-2型双块式轨枕预制任务。制梁项目下辖三场一厂,即:方城制梁场、社旗制梁场、社旗制枕场、小型构件厂。项目共征地393.81亩,其中社旗梁场占地160.93亩,轨枕厂占地62.08亩,小型构件厂占地37.49亩,方城梁场占地133.31亩。在南阳人民的大力支持和共同努力下,2016年4月项目开工建设,2018年9月15日完成建设任务,2019年12月1日,经过几年来的艰苦施工,郑襄段开通运营,南阳人民在翘首期盼中迎来了南阳的“高铁时代”。

党建是“发动机”。党建“发动机”的作用是助推发展,以党的领导为科学引领,旗帜鲜明讲政治,助推施工生产朝着正确的航向前进。郑万制梁项目支部紧紧围绕生产经营中心,坚持党建引领,开动“红色引擎”,发挥战斗堡垒作用,大大激发干部职工干事创业的激情,形成了攻坚克难、无往不胜的强大合力,跑出了“加速度”,跑出了好成绩。

夯实党建基础,提升党建品质

支部以实现“企业强、党建强”为目标,以公司各项决策部署为引领,以党委工作纲要为指导,突出政治功能,坚持把支部建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是认真落实支部“五个标准化建设”实施细则,加强支部规范化、制度化、标准化建设,组织修订完善近30项党内工作制度,引领党组织生活“新常态”;二是严格“三会一课”,高质量、高标准开好年度党组织生活会,规范“评先推优”,让先进成为了榜样及动力,党员和优秀青年的先锋模范作用得明显增强;三是抓实党员教育管理,坚持教育、管理、监督、服务相结合,在党员教育活动中坚定理想信念,提高党员队伍建设质量;四是坚持和完善“三重一大”集体决策,班子分工明确,思路清晰,有较强的团队精神,在重大问题决策上,深入调查论证,班子集体讨论,发挥班子集体势能。

党员安全义务巡防,守护制梁收官之战

2017年项目三场正快马加鞭紧张施工,全员争分夺秒、决战攻坚,为给方城、社旗两梁收官之战的安全助力,支部班子及时组织开展“党员安全义务巡防队”主题实践活动,对加强现场管理和提高群众安全防范意识积极提出意见和建议,营造了“全员抓安全,党员走在前”的浓厚氛围。

事实证明,在此关键时刻,党员义务巡防队抓住了机会,坚守让成功如期而至,成为年度丰收的“守护神”。同时每个党员深刻认识到安全工作是共产党员应尽义务,是永葆项目和谐、确保一方平安,党员肩负的一份沉甸甸的责任。

开展劳动竞赛,助力施工生产提速

项目面对工期紧、气温高、任务重、资金短的背景,在广泛征求群众意见和建议的前提下,班子成员深入调研、精心策划,助推工会组织以“五保一创”及保安全、保质量、保工期、保环境、保稳定、创信誉为内容的实施方案,迅速掀起“大干120天,鏖战盛夏保节点”的劳动竞赛活动。在竞赛过程中,为满足工期要求,助力郑万速度,以送赛规、送保障、送清凉、送温暖等服务形式,不断激发员工的工作热情,营造了一个学知识、提技能、争先进、比贡献的工作氛围。在劳动竞赛中,队伍凝聚力、向心力空前高涨,在硬仗中彰显了党组织是先进性。促使方城梁场在2017年9月30日、社旗梁场在同年11月13日分别提前60天和17天圆满完成任务,成功避免雪灾和冬施,走在了郑万高铁河南段16个梁场的领先行列。2018年9月15日,又顺利完成了ZWZQ-6、7、8、9标55万根SK-2型双块式轨枕预制分项任务,这标志着郑万高铁由我项目承担的施工任务全面告捷。

架起职工连心桥,构建和谐人文项目

党支部注重发挥对工会组织和团支部工作的推动作用,在政治上引导、业务上指导、工作上支持、生活上帮助、重大事项上把关,努力使工会组织和团支部在工作实践中得到锻炼、得到提升,保证工会组织和团支部在提高员工队伍素质、企业发展中发挥主力军、生力军和“半边天”作用。

一是切实关心员工、关爱员工,本着“员工喜爱、内涵丰富、形式多样”的原则,举办每月集体生日会、夏送清凉冬送温暖、过节发放福利、开展篮球赛、拔河比赛等业余活动、开展月读一本书、争做知识型员工活动,提升员工幸福指数;二是加强困难职工慰问救助,帮助员工排忧解难,增强员工归属感;三是严格落实职工权益,保障休息休假制度落地,构建和谐健康的劳动关系;四是重视人才培育,尤其对新入职员工着重培育,实行前期轮岗实习,根据岗位需求及个人价值目标定岗,积极开展导师带徒活动,增强员工在企业的价值实现感、受尊重感和被服务感,提升员工在工作中的愉悦度、参与度、满意度,使员工在快乐幸福中为企业发展做贡献。

党支部致力于提升每一位员工在工作中的自豪感、荣誉感、归属感和幸福感,为员工创建顺心、和谐、幸福的人文环境。

(郑万制梁项目部  杜佳丽 李祖礼)